Unio kommune ble fredag ettermiddag enige med KS om en ny hovedavtale i tariffområdet KS, altså alle landets kommuner unntatt Oslo. YS og LO har også tilsluttet seg den nye avtalen.
Mens det tidligere år som hovedregel har vært få endringer av betydning i avtalen, kunne Unios forhandlingsleder Geir Røsvoll smile tilfreds etter årets forhandlinger.
Her har nemlig partene, med unntak av Akademikerne, blitt enige om nytt, men svært viktig punkt:
– Ja, i år fikk vi gjennomslag for noe vi lenge har jobbet for, nemlig at våre tillitsvalgte har krav på erstatning av de lovbestemte F1-fridagene når de er på tillitsvalgtsopplæring. I tillegg har vi fått nedfelt i hovedavtalen hovedregelen om at tillitsvalgte også skal ha full lønn ved tillitsvalgtopplæring.
Dette er viktige gjennomslag, basert på godt arbeid og gode krav.
– Dette er en stor og viktig seier som Unio har jobbet lenge for. Den vil bety mye for svært mange tillitsvalgte, ikke minst for dem som jobber i turnus, sier en fornøyd Geir Røsvoll, Unio kommunes forhandlingsleder.
Honnør til KS
Han gir også ros til KS for konstruktive forhandlinger.
– At vi er blitt enige om dette, er svært viktig for sektoren og vil styrke partssamarbeidet i kommunene, sier Røsvoll.
I en tid med svak kommuneøkonomi, aldrende befolkning og stort press på de kommunale tjenestene, mener han at forsterket partssamarbeid er avgjørende for at kommunene skal levere de tjenestene innbyggerne forventer.
– «Superkraften» er samarbeidet mellom kommunene og fagforeningene. Det er dette som ruster kommunene best for framtida, og godt partssamarbeid er avgjørende for god omstilling. Derfor er det svært gledelig at KS deler dette synet, sier Røsvoll.
Samtidig er dette viktig for at det skal være mulig å rekruttere nye tillitsvalgte i årene framover.
– Du skal ikke tape noe på å være tillitsvalgt. Du gjør en viktig jobb både for medlemmene og for kommunen, og det er veldig bra at det nå blir gjort tiltak for å gjøre det mer attraktivt å ta et verv, mener forhandlingslederen.
LES OGSÅ: Lytt mer til de ansatte og få bedre kvalitet i kommunene
Utfaser forsøksordninger
Det er verdt å merke seg at muligheten for lokale forsøksordninger (§4-6 i hovedavtalen) skal fases ut innen utgangen av 2026.
Partene er også enige om at hovedavtalen heretter skal gjelde for de neste fire årene, og ikke to, slik den foregående var.
– Men det ligger imidlertid inne en mulighet som gjør at vi kan gjenoppta forhandlinger det andre året dersom en av partene ber om det. Med den sikkerheten på plass lever vi godt med en lengre avtaleperiode, sier Røsvoll.
Hva er en hovedavtale?
En hovedavtale er første del av tariffavtalen. Hovedavtalen tar for seg de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet.
Hovedavtalen handler i hovedsak om medbestemmelse, rettigheter og plikter for de tillitsvalgte og permisjonsregler. Den regulerer ikke lønn.
Hovedavtalene i arbeidslivet er styrende for reguleringene av andre avtaler. Den enkelte arbeidstakerorganisasjon er part i Hovedavtalen.
Dette er Unio kommune
Unio forhandler på vegne av drøyt 140 000 medlemmer i tariffområde KS, av omtrent 500 000 ansatte i kommunesektoren (alle kommunene med unntak av Oslo, som er eget tariffområde).
Om lag hver femte arbeidstaker i Norge jobber i kommunesektoren.
Unio forhandler i KS på vegne av følgende medlemsorganisasjoner, med medlemstall i KS-området per 1. januar 2025.
Utdanningsforbundet: 97.322
Norsk Sykepleierforbund: 36.152
Norsk Fysioterapeutforbund: 2.255
Norsk Ergoterapeutforbund: 1.959
Akademikerforbundet: 1.660
Bibliotekarforbundet: 939
Norsk Tannpleierforening: 560
Forskerforbundet: 549
Det norske maskinistforbund: 386
Norsk logopedforbund: 198
Spir: 13
Norsk Radiografforbund: 10