– Vi er glade for at årets mellomoppgjør gir et løft til våre medlemmer og bidrar til å redusere lønnsgapet til offentlig sektor. Dette er et viktig steg for å sikre rekruttering og stabilitet i Den norske kirke, sier Gun Hafsaas, forhandlingsleder for Unio KA.
Et oppgjør på nivå med offentlig sektor
Oppgjøret mellom arbeidstakerorganisasjonene i kirken og Hovedorganisasjonen KA gir en økonomisk ramme på 4,4 prosent – på nivå med resten av offentlig sektor og i tråd med frontfaget.
– Vi opplever at det har vært gode og konstruktive forhandlinger, sier Hafsaas.
Et løft – men fortsatt et lønnsgap
For Unio KA har det vært viktig å sikre reallønnsvekst og tydelige grep som styrker rekruttering og stabilitet i Den norske kirke. Prester, diakoner, kateketer, pedagoger og andre ansatte med høyere utdanning er avgjørende for at kirken skal kunne fylle sitt samfunnsoppdrag.
– Vi har fått gjennomslag for viktige krav, og flere av våre medlemsgrupper får solide tillegg. Samtidig må vi erkjenne at lønnsgapet mellom ansatte i kirkelig sektor og kommunal sektor fortsatt er for stort, sier Hafsaas.
– Til noen av våre grupper i fellesrådene har vi fått noe høyere tillegg enn tilsvarende lønnsgrupper i kommunesektoren fikk i år. Dette gjør at vi får tatt igjen noe av den avstanden som har oppstått der over tid, legger hun til.
Økonomisk resultat for våre medlemsgrupper
Oppgjøret gir sentrale kronetillegg til ansatte i fellesråd i lønnsgruppene 1–5, med tillegg i størrelsesorden 20 000 kroner til 27 700 kroner for våre medlemmer. Ny garantilønn justeres tilsvarende.
For ansatte i fellesråd uten fastsatt garantilønn gis et lønnstillegg på 3,8 prosent av den enkeltes grunnlønn per 30.4.2025.
For ansatte i rettssubjektet Den norske kirke gis prosentvise tillegg slik:
3,8 prosent av den enkeltes grunnlønn per 30. april 2025 til stillinger med ansiennitetsstige, for stillingskodene 0922 Kapellan og 1537 Prostiprest skal det gis et minimum på 28 500 kroner. Det betyr at de som tjener under 750 000 kroner, får 28 500 kroner, mens de over får prosentsatsen på 3,8 prosent.
Til unormerte stillinger (stillinger uten ansiennitetsstige) gis 3,9 prosent av den enkeltes grunnlønn per 30.4.2025.
– Vi er særlig fornøyde med at det er gjort grep som styrker rekrutteringen til prestetjenesten, og at nyutdannede får et merkbart løft, sier Hafsaas.
Virkningsdatoen for alle tillegg er 1. mai 2025.
Ingen midler til lokale forhandlinger
Det er ikke satt av midler til lokale forhandlinger i år – verken i fellesrådene eller i rettssubjektet Den norske kirke. Dette samsvarer med arbeidstakersidens vurdering av situasjonen og hensynet til forenkling og forutsigbarhet.
Krevende økonomisk kontekst
Lønnsoppgjøret finner sted i en krevende tid for kirkelig sektor. Rettssubjektet Den norske kirke har nylig gjennomført en stor nedbemanning, og mange i kirkelige fellesråd melder om økonomisk usikkerhet og behov for omstilling.
– Dette gjør det desto viktigere å sikre forutsigbare rammer og tydelige grep som styrker sektoren på sikt. Kirken er helt avhengig av kompetente ansatte for å kunne løse sitt samfunnsoppdrag, sier Hafsaas.
Om Unio KA
Unio KA er forhandlingssammenslutningen til forbundene i kirken som er tilknyttet Unio. Unio KA består av Spir – Profesjonsforbundet for prester, diakoner, kateketer og pedagoger, samt Utdanningsforbundet, Akademikerforbundet, Norsk Sykepleierforbund, Forskerforbundet og Norsk Fysioterapeutforbund.