Det er en kjensgjerning at det er stor mangel på arbeidskraft, og særskilt innenfor helse -og omsorgsyrkene.
Hva gjør da arbeidsgivere for å beholde og rekruttere sykepleiere som er en sårt tiltrengt arbeidskraft, med en kompetanse de er helt avhengig av for å yte helsetjenester til befolkningen?
NSF Vestland kartlegger årlig hva arbeidsgivere i Vestland betaler i lønn til sykepleiere.
Den tariffestede minstelønnen/garantilønnen blir forhandlet i det sentrale lønnsoppgjøret, og denne lønnen er den laveste lønnen arbeidsgiver kan tilby. Det er med andre ord ingen øvre grense.
Det er en positiv trend vi nå ser konturene av, når arbeidsgivere i Vestland tilbyr mer enn minstelønn for å rekruttere og beholde sykepleiere. De har forstått at lønn kan brukes som et lokalt virkemiddel for å ha tilstrekkelig med sykepleierkompetanse.
Konkurransedyktig lønn er et tiltak som kan virke sammen med gode arbeidstidsordninger, god opplæring og avsatt tid til fagutvikling.
Sjekk hva lønnen er
Lønnen som er i oversiktene er per 01.01.2025
Lønnstallene gjelder for sykepleiere og spesialsykepleiere som går i turnus, samt helsesykepleiere. Ubekvemstillegg kommer i tillegg.
Merk deg at det alltid er mulig å forhandle lønn ved ansettelse.