Kjære politiker
Sykepleierkompetansen er uvurderlig for alle som bor og lever i fylket vårt.
Sykepleierne har kompetanse til å observere og vurdere din kliniske tilstand når du er syk og må innlegges på sykehuset, kanskje fordi du har fått en sykdom som gjør at du må utredes, eller kanskje du må opereres. Vi observerer, og vi vurderer tilstanden din og tar kontakt med ansvarshavende lege når vi mener det er nødvendig. Sykepleierne har selvstendig kompetanse i observasjon og vurdering av pasienter.
I tillegg har sykepleierne kompetanse til å se deg som et helt menneske med alle dine behov -både de fysiske, men også de psykiske.
Vi har en god offentlig helsetjeneste i Norge, og som innbyggere har vi mye å være takknemlig for. Dette handler i stor grad om de som jobber i helsetjenesten, og den jobben de gjør hver dag hele året, for pasienten og for pårørende.
I anledning den internasjonale kvinnedagen vil jeg påpeke at det fortsatt er kamper igjen å kjempe for å likestille de manns - og kvinnedominerte yrkene. Herunder lønn og pensjon og kvinnehelse i arbeidslivet spesielt.
Vi vet at kvinner har høyere sykefravær enn menn. Kvinner har et sykefravær på 8,8 %, og menn 5,4 %. Vi vet også at en tredjedel av det totale sykefraværet skyldes helt eller delvis forhold på jobben.
Turnusarbeid og deltidsstillinger kjennetegner arbeidsforholdene i mange av de kvinnedominerte næringene og yrkene. Arbeid utenom vanlig dagtid kan gi økt risiko for helseplager, sykdommer og sykefravær.
I situasjoner der arbeidstakere utsettes for flere arbeidsmiljøfaktorer samtidig, kan dette forsterke de enkelte faktorenes effekter på helsen. En stor andel kvinner utsettes for en kombinasjon av psykososiale og mekaniske (ergonomiske) arbeidsmiljøbelastninger.
NSF mener det er behov for en kjønnssensitiv politikkutforming i Norge. Med kjønnssensitiv mener vi at man tar hensyn til kjønn og kjønnsforskjeller i forskning på helse og ved utvikling av helsetjenestetilbud. Videre må arbeidslivet ta av de kjønnsnøytrale brillene.
I årene fremover vil det bli behov for flere av oss. Det vil bli behov for flere sykepleiere, jordmødre og sykepleiere med spesialkompetanse på masternivå innenfor mange ulike felt. Herunder operasjon, anestesi, intensiv for å nevne noen. Det er faktisk slik at vår kompetanse er avgjørende for om vi kan gjennomføre operasjoner på sykehus, eller om vi kan ta imot barn på fødeavdelinger på en måte som ivaretar pasientsikkerheten til både mor og barn.
Demografisk blir det flere eldre. Potensielt flere som vil trenge sykepleierkompetanse både innenfor eldreomsorgen, men også innenfor yngreomsorgen.
I fremtiden vil det være færre som er i yrkesaktiv alder. Det vil være arbeidstakers marked.
Det er viktig at lønns og arbeidsforholdene til sykepleierne er attraktive, slik at ungdommer søker seg til utdanningene og at de blir i yrket.
Det må være mulighet for hele stillinger til alle som ønsker det, med arbeidstidsordninger som er helsefremmende, og en lønn som man kan leve av.
Det må være samsvar mellom behovene som pasient og pårørende har og ressursene som er tilgjengelig, for å forebygge emosjonell belastning.
Kvinnehelse er lavstatus og blir systematisk nedprioritert, både i forskning, finansierings-ordninger i helsevesenet og hvordan kvinnehelse i for liten grad prioriteres i dagens helsevesen. På samme måte er heller ikke arbeidshverdagen tilrettelagt for kvinner.
Kvinnehelseutvalget foreslo å avsette en milliard til kvinnehelse, men Kvinnehelsestrategien gjenspeiler ikke den ambisjonen, mange av de foreslåtte tiltak er fortsatt ikke vedtatt, ikke finansiert eller ikke fulgt opp politisk.
Dette må du som politiker ha på din dagsorden.
Gratulerer med den internasjonale kvinnedagen!
Mvh
Reidun Stavland, fylkesleder Norsk Sykepleierforbund Vestland