NSF Rogaland kartlegger hvert år hva kommuner og helseforetak i fylket tilbyr sykepleiere i lønn ved ansettelse, hvis de ikke selv stiller noen lønnskrav. Forskjellene kan være på over 100 000 kroner mellom nabokommuner og mellom kommuner og helseforetak.
22 av 23 kommuner har tatt inn over seg at lønn er viktig for å rekruttere og beholde sykepleiere, og tilbyr høyere lønn enn sentralt fastsatt garantilønn. Det er kun Sokndal som tilbyr minstelønn på alle ansiennitetstrinn for sykepleiere.
Nytt av året er at også helseforetakene tilbyr enkeltgrupper mer enn minstelønn.
Helse Stavanger prioriterer lang ansiennitet og tilbyr nå 20 000 over minstelønn for sykepleiere med 12 års ansiennitet og 25 000 over minstelønn for spesialsykepleiere med 20 års ansiennitet.
Helse Fonna på sin side prioriterer kort ansiennitet og tilbyr sykepleiere 15 000 mer enn sentralt fastsatt minstelønn for sykepleiere med under fire års ansiennitet.
For sykepleiere under 10 års ansiennitet er garantilønnen i kommunene gjennomgående høyere enn i helseforetakene. For nyutdannede med 0-4 års ansiennitet er forskjellen over 23 000 i favør kommunene.
Til gjengjeld er minstelønn for spesialsykepleiere med 10 års ansiennitet over 70 000 høyere i helseforetakene.
Store lokale forskjeller
Hjelmeland troner også i år øverst blant kommunene når det gjelder lønn for sykepleiere med under seks års ansiennitet, med sine 75 400 over minstelønn og nærmere 100 000 mer enn hva Helse Stavanger tilbyr nyutdannede sykepleiere med under fire års ansiennitet.
For turnusarbeidende sykepleiere med lang ansiennitet tilbyr sju kommuner lønn som er 40 000 høyere enn sentral minstelønn i kommunene (639 000) sykehusene (629 000).
Øverst troner Kvitsøy og Bjerkreim men en årslønn på henholdsvis 705 900 og 690 900.
Den største forskjellen finner vi for sykepleier i nattstillinger der kommuner som Strand, Bjerkreim og Randaberg tilbyr lønn på opptil 110 000 mer enn nabokommuner.
Spesialsykepleiere og helsesykepleiere
Helse Stavanger og Helse Fonna er mer konkurransedyktige når det kommer til spesialsykepleiere, men selv for den gruppen har de åtte kommuner foran seg når det kommer til turnusstillinger og seksten års ansiennitet eller mer.
For helsesykepleiere uten mastergrad ligger lønnsspennet fra 673 200 (sentral garantilønn) til 745 800, sistnevnte representert med Gjesdal og Sola.
Mellom nabokommunene Klepp og Hå er forskjellen 43 500 i favør Hå for helsesykepleiere med 16 års ansiennitet eller mer.
Individuelle tillegg
NSF Rogaland presiserer at våre oversikter utelukkende viser hva sykepleiere vil bli tilbudt uten at de selv stiller lønnskrav. Mange arbeidsgivere har ulike varianter av individuelle tillegg for sykepleiere og jordmødre som ikke fremkommer i våre oversikter, og NSFs tillitsvalgte ved virksomheten vil kunne svare på spørsmål om disse.
Sykepleierlønn i Rogaland - en oversikt
I lenkene under finner du både lokal garantilønn og de tilleggene kommunene selv har meldt inn til NSF Rogaland at de tilbyr sykepleiere hvis de ikke selv fremmer noe lønnskrav.
NSF Rogaland tar forbehold om feil i innrapporte tall fra kommunene eller tastefeil fra fylkeskontorets side under bokføring av innrapporterte tall. Oppdager du noe som ikke er korrekt setter vi pris på om du sier i fra på e-post rogaland@nsf.no.