Tema var sykepleiermangelen og myndighetenes tiltak om å opprette flere praksisplasser. Det er et flott initiativ, men med et forbehold.
De fleste av oss vil skjønne at når en bøtte lekker nytter det ikke å pøse på med nytt vann med mindre man har ambisjoner om å sløse noe hinsides med vannet. Og de fleste av oss har også lyst å gjøre andre ting enn å stå å fylle vann i en bøtte.
Dessverre ser det ikke ut som om alle skjønner det. Når en av fem sykepleiere forlater yrket i løpet av de ti første årene er hullet i bøtta for stort.
Det må tettes først slik at de sykepleierne som utdannes blir værende og de som har forlatt yrket kommer tilbake. Det må vi ha som et felles mål sammen med arbeidsgivere og politikere. Det vil være det enkleste og den beste økonomiske løsningen.
Men med hvilke redskaper tetter man et slikt «hull»? Jo, det er ganske enkelt. Fremgangsmåten er som følger:
- Man sørger for en konkurransedyktig lønn som gjenspeiler kompetanse og ansvar.
- Man sørger samtidig for gode og helsefremmende arbeidsvilkår.
- Man bygger systematisk opp et solid fagmiljø.
Disse tre punktene er vår “hellige treenighet”. Alle tre elementene er avhengig av hverandre for at hullet skal bli så tett som mulig. Likevel er det kanskje det siste punktet særdeles viktig. Solid faglighet er å ta våre pasienter på alvor. Å inneha høy kompetanse hos kollegaer gir trygghet og inspirasjon til nye sykepleiere. Det er til befolkningens beste.
Er det noen som fremdeles skulle være i tvil om hvordan de går frem eller savner en mer detaljert bruksanvisning er det bare å ta kontakt!