For NSF er det et viktig mål at sykepleierne har en naturlig plass i utvikling av helse- og omsorgstjenestene. I tillegg mener vi det er helt avgjørende at pasienter, brukere og pårørende får en reell tilgang til helhetlige og koordinerte helse- og omsorgstjenester.
Riktig lønn bidrar til å bygge opp en god helsetjeneste. Det handler om å bygge gode lokalsamfunn. Et riktig lønnsnivå vil bidra til mindre frafall og nok sykepleiere til alle.
Vi må beholde sykepleiere
Sykepleiere forlater yrket alt for tidlig i karrieren. En av fem forlater yrket innen 10 år og lønn er en av årsakene. De senere år har også andelen sykepleiere som ønsker å forlate helse- og omsorgstjenesten steget.
Skal vi snu trenden er det særlig to forhold det må gripes fatt i: Lønna må opp, og den fysiske og emosjonelle belastningen må ned.
Lønna til sykepleiere må være på et nivå som bidrar til å beholde og rekruttere, slik at befolkningen sikres gode helsetjenester.
For NSF er det selvmotsigende når spesielt kommunene blir enige om hvilken kompetanse det er vanskeligst å rekruttere, og samtidig være enige om å ikke bruke det verktøyet lønnsforhandlinger er. Da bidrar de faktisk til å holde sykepleierne borte fra yrket. Det vil de samarbeidende kommunene og deres innbyggere tape på. Kollapser helsevesenet, kollapser alt i et samfunn.
Politikere og myndigheter har altså et stort ansvar. De MÅ prioritere, og det innebærer å velge noe fremfor noe annet. Det innebærer også å mene noe om hva som er viktig for befolkningen. La oss håpe at de endelig forstår alvoret og tar ansvar slik at vi også i fremtiden skal ha helsetjenester av topp kvalitet.
Takk til alle tillitsvalgte som allerede er ferdige med lønnsforhandlingene, og lykke til alle dere som fremdeles forhandler for at NSF-medlemmene skal få en lønn som sørger for at vi også i fremtiden skal ha helsetjenester av topp kvalitet.