Denne rykende ferske rapporten, ble lansert torsdag 14. desember der Fafo har gjennomført en undersøkelse på oppdrag av Norsk Sykepleierforbund som viser at svært få ledere bruker sykefraværsstatistikk og regnskapstall aktivt når de planlegger bemanning og turnus.
Dette resulterer i omfattende bruk av vikarer, ekstravakter og overtidsarbeid. I rapporten rettes fokus mot bemanningsplanlegging og turnuser i helse- og omsorgssektoren.
Vi håper våre politikere tar med seg rapporten i videre arbeid med å sikre nok og rett kompetanse, på rett plass til rett tid. For som rapportens konklusjon påpeker og grunnen til at dette må politisk forankres:
Det er vanlig at ledere opplever motvilje fra høyere ledelsesnivåer når det gjelder å ta den risikoen det innebærer å planlegge og dimensjonere den faste bemanningen med høyde for fravær.
For å møte disse utfordringene trengs det større bevissthet og refleksjon rundt gevinstene av å ta hensyn til forventet fravær i bemannings- og turnusplanleggingen.
Bemanningsplaner og turnuser med økt fast bemanning ikke behøver å være kostnadsdrivende, snarere tvert imot. Dette forutsetter imidlertid at de nye bemanningsplanene er basert på grundige tjeneste- og fraværsanalyser. For at lokale ledere skal øke sin analysekompetanse og lykkes i arbeidet med å etablere en robust bemanning trengs gode samarbeidsteam, støttefunksjoner og partsamarbeid, samt realistiske budsjetter og sterkere forståelse og støtte fra egne ledere.
Rapporten kan leses i sin helhet her:
Vi ser frem til å jobbe videre i 2024 med denne viktige rapporten - for bærekraftige helse- og omsorgstjenester!
Noen ordførere og direktører har vi møtt med overlevering, flere har fått rapporten tilsendt pr. post.
