The Royal College of Nursing (RCN) er tilsvarende Norsk Sykepleierforbund i Storbritannia. RCN har vedtatt en Equity, Diversity and Inclusion Strategy og har ett drøyt års erfaring med implementering.
Leder og medlemmer i faggruppa var på besøk hos Royal College of Nursing i fjor og fikk da høre om arbeidet med denne strategien. Vi ble imponert over kunnskapen og bevisstheten om mangfold, inkludering og likeverd og innholdet i arbeidet de er i gang med. Vi inviterte derfor Bruno Daniel og Sophie Ford fra RCN til Oslo for å dele sin kunnskap og sine erfaringer med oss om hvordan RCN arbeider både i egen organisasjon og i helsetjenestene i NHS med mangfold, inkludering og likestilling og antirasisme og antidiskriminering.
Besøket startet mandag 15.september med en dag i Sykepleiernes hus i Oslo hvor vi møtte fylkesleder Bård Eirik Ruud og nestleder Anne Kirstine Kirk i NSF Oslo og fylkesleder Dag Werner Larsen i NSF Østfold. Deretter delte Bruno og Sophie sin kunnskap i et hybrid seminar med 50 deltakere fra ulike deler av NSF og ansatte i helsevesenet.
Her finner dere presentasjonene deres:
Dagen etter gikk turen til OsloMet hvor Bruno Daniel og Sophie Ford møtte ansatte som er opptatt av mangfold. De møtte blant annet prosjektledelsen i prosjeket Mangfold i helse som akkurat er startet opp ved Fakultet for helsevitenskap (HV) og leder for prosjektet Menn i sykepleie. Senere holdt Bruno og Sophie tilsvarende seminar som dagen før for om lag 30 ansatte og studenter på HV.
Siste dagen av besøket tok vi med gjestene fra RCN ut i felt til Akershus universitetssykehus hvor vi ble tatt i mot og fikk en orientering om arbeidet med mangfold og likeverd på sykehuset av hovedtillitsvalgt og faggruppemedlem Samira Mohammed og spesialrådgiver Ahsley Ellen Lunde.
Besøket ble avsluttet på OsloMet Holmlia hvor Bruno og Sophie fikk høre om tanken bak etableringen av en satelittcampus på Holmlia og om prosjektet Hvor er mine brødre? og sykepleierutdanningens prosjekt.
Det har vært svært lærerikt og inspirerende igjen å høre om RCN sitt arbeid. Det har også vært viktig for faggruppa å kunne bidra til å formidle dette til kollegaer og samarbeidspartnere både i og utenfor NSF. Vi tenker at deres kunnskap, erfaringer og perspektiver er veldig relevante for mangfoldsarbeidet vi skal i gang med i NSF og at det kan gi oss kunnskap, retning og motivasjon i arbeidet. Et arbeid som er viktigere enn noen gang.