Hva betyr Helsepersonellplan 2040 for jordmødre?

mjaum jau

«Når jordmødre har det bra på jobb, vert omsorga god. Difor er alle tiltak som styrkjer arbeidsvilkår, fagleg handlingsrom og kapasitet i tenesta heilt avgjerande for å sikre trygg svangerskaps-, fødsels- og barselomsorg i åra som kjem. Vi har også lenge jobba for henvisning og utvida rekvireringsrett og er spesielt optimistiske her» Sara Fugledal Wiik, leiar Jordmorforbundet NSF 

Vedvarende mangel på jordmødre fram mot 2040 

Framskrivingene i planen viser en tydelig og økende mangel på jordmødre de neste 15 årene: 
2025: –200 årsverk 
2030: –400 årsverk 
2035: –600 årsverk 
2040: –700 årsverk 

Dette viser en jevn forverring av situasjonen og understreker behovet for kraftfulle tiltak for å sikre kapasitet i både kommuner og spesialisthelsetjenesten. 

Henvisningsrett og godtgjørelse 

Regjeringen vil utrede rekvirerings- og henvisningsrett for flere grupper. Jordmødre er eksplisitt nevnt som en av gruppene som kan få: 
-begrenset henvisningsrett 
-rett til godtgjørelse 

Målet er å frigjøre legekapasitet, redusere antall mellomledd og gi raskere og mer sømløse pasientforløp. 

Utvidet rekvireringsrett 

Regjeringen vil også vurdere utvidet rekvireringsrett. Jordmødre forventes å inngå i denne gruppen, noe som kan gi mer effektiv tjeneste og mindre unødvendig bruk av legeressurser. 

Nok jordmødre – hva med utdanning? 

Planen peker på flere grep for å sikre rekruttering og utdanningskapasitet: 

Nye modeller for praksisundervisning, som: 
-to studenter per veileder 
-gruppeveiledning 
-simulering 
-differensiert praksistidspunkt 
-økt bruk av mentorer og veilederutdanning 

Heltid som hovedregel 

Heltidsløftet (lansert idag) skal bidra til at flere jobber heltid og at ansatte orker å stå i full stilling. Regjeringen peker på: 
-bedre organisering av bemanning 
-styrket helgebemanning 
-reelle stillingsbrøker 
-mindre bruk av vikarer og ad hoc-innleie 

Offentlige faste stillinger skal gjøres mer attraktive for å sikre stabilitet og rekruttering. Vestre påpeker at grunnbemanning skal opp og lederspenn skal ned ved å redusere sykefravær og belastningsskader, samt øke trivsel på jobb. 

Forlenge yrkeslivet 

For å hindre tidlig avgang fra yrket vil regjeringen: 
-redusere belastning, sykefravær og risiko for uførhet 
-følge opp seniorpolitiske tiltak 
-legge til rette for mentorroller for erfarne ansatte 
-tilby livsfaseorienterte tilpasninger 
-vurdere insentiver for lange karriereløp 

Riktig kompetanse på riktig sted 

Regjeringen slår fast at helsepersonell skal gjøre det de er utdanning til. Dersom det betyr jordmødre skal gjøre jordmoroppgaver så er vi kommet et steg videre. For å frigjøre tid til kjerneoppgaver lansererer regjeringen at det vil ansettes mer støtte- og servicepersonell. 

Spesialistgodkjenning for jordmødre 

Regjeringen vurderer å innføre offentlig spesialistgodkjenning for flere sykepleiergrupper, inkludert jordmødre. Målet er: 
-tydeligere kompetanserammer 
-mer hensiktsmessig oppgavedeling 
-større ansvar for kliniske vurderinger og pasientoppfølging 
-styrket kompetanse i samhandling, faglig ledelse, innovasjon og teknologi 

Forslag til forskrift sendes på høring i juni 2026

Se Norsk Sykepleieforbund sin uttale her:
 Deilig NSF-gjennomslag – nå må Stortinget levere