Allerede på første dagen ble vi invitert av forbundsledelsen til å delta på en sammenkomst med helseminister Jan Christian Vestre, som møtte NSF på Strand Cafe. Han kunne informere om Helsepersonellplan 2040 og planene han hadde for den fremtidige helsetjenesten. Deretter var det en Q&A runde, der vi fikk spørre siste spørsmålet til helseministeren. Vi informerte om interne BHT ordninger som ofte er underdimensjonert, og at helsetjenesten har historisk vært dårlig på systematisk HMS arbeid generelt, og å bruke BHT spesielt. Mye av frafallet og sykefraværet som er i helsevesenet kunne ha vært unngått om partene hadde brukt vår kompetanse mer i det systematiske arbeidet med forebyggende arbeidshelse. Helseminister Vestre var veldig interessert i dette, og syntes det var rart at man ikke brukte BHT mer i det daglige, og ønsket å prate med oss etter spørretimen. Vi fikk da en invitasjon til å komme på besøk til Helsedepartementet for å snakke om BHT sin rolle for å få ned sykefraværet og hvordan vi kan få helsevesenet til å bruke mer av vår ekspertkompetanse.
Tirsdag hadde vi vakt på NSF sin stand, sammen med helsesykepleierne og kreftsykepleierne. Der leverte vi ut bind med klistremerker med fakta om kvinnehelse og hvorfor det er viktig å snakke om det på jobb. Vi fikk blandet respons fra folk, men flertallet syntes det var spennende å høre mer om hvordan vi kan gjøre arbeidsplassen bedre for kvinner med menstruasjonssmerter og overgangsalder. Andre syntes det med kvinnehelse var en privatsak, og ville ikke høre om det, noe vi ofte får høre når BHT, ledere eller HR tar opp dette temaet på jobb. Vi gikk også rundt til andre stand og utfordret bedrifter og foreninger på hvordan de snakker om kvinnehelse på sin arbeidsplass.
Onsdag hadde vi vår første debatt, og MDCO var den som tilbydde oss en plass å holde den. Temaet var "Hvor er mennene i debatten om kvinnearbeidshelse?" og vi hadde et panel bestående utelukkende av menn. Det gjorde vi fordi vi mener at menn må ta større plass i debatten da kvinnearbeidshelse også påvirker mannlige ansatte. Panelet besto av:
Sigrid Utne Ordstyrer og Styreleder, NSF Arbeidshelse
Ingrid Mjanger Thorsnes Ordstyrer og Nestleder, NSF Arbeidshelse
Daniel Brox Styremedlem NSF Arbeidshelse og HR-rådgiver Tromsø kommune, NSF Arbeidshelse
Kai Øivind Brenden, Nestleder NSF, NSF
Christer Gavelli, Direktør, TOMA
Pål Lillebø, Konsernleder, MDCO
Paal Sprakehaug, People Sustainability Expert, Nordea
Vi fikk en god diskusjon rundt hva de forskjellige selskapene har gjort i forhold til arbeidshelse, og Kai Øivind frontet sykepleiernes arbeidshverdag og hvordan yrket er kvinnedominert. Christer og Pål snakket også om hvor ubehagelig det kan være for enkelte mannlige ledere å snakke om noe de ikke har personlige erfaringer med. Daniel poengterte BHT sin rolle i arbeidet med kvinnehelse og hvordan helsetjenesten spesielt er historisk dårlig på å ta de i bruk. Det ble en debatt med en del humor, men tilbakemeldingen fra deltagerne var at det var godt å se at menn (endelig) også snakker om kvinners arbeidshelse. Det er mange som føler at de har stått alene med dette på et overordnet nivå.
Torsdag var Daniel invitert til debatt i regi av Intensivsykepleierne NSF. Temaet var "Seniorpolitikk i helsetjenesten - avvikle eller styrke tiltak for å beholde sykepleiere?". I tillegg til Daniel var 2. nestleder i NSF Gro Lillebø, leder av sentralt fagforum i NSF Ine Myren, 1. nestleder i Høyre Henrik Aasheim og stortingsrepresentant Kai Steffen Østensen i Arbeiderpartiet. Intensivsykepleierne opplever ofte at de blir avviklet istedenfor utviklet når de nærmer seg pensjonsalder, og kom ut med en rapport i mai der halvparten av de spurte sier de ønsker å jobbe til de er 65 år og lengre. Så hvorfor blir de da erstattet når så mange ønsker å fortsette? Temaet kommer opp blant annet fordi vi mangler intensivsykepleiere. Daniel snakket om hvordan rapporten sier hvordan man kan beholde ansatte lengre i yrket, blant annet ved å bruke de som mentorer, tilrettelegge turnus og arbeidsoppgaver, samt jobbe systematiske med risikofaktorer som gjør ansatte syke eller uføre. Politikerne hadde mange gode punkter om både utdanning, og økt grunnbemanning, men poenget Arbeidshelse NSF hadde var at dersom man jobber systematisk med HMS, så er det en lavt hengende frukt som gir utslag her og nå. Tiltakene politikerne ønsker tar tid, mens forebyggende arbeid på jobb kan implementeres nå. Også her tok Daniel til orde for BHT sin rolle i både systematisk HMS, men også livsfasepolitikk og spesielt seniortiltak.
Alt i alt var Arendalsuka en kjempesuksess for vår lille faggruppe. Vi fikk sagt mye om våre hjertesaker, spredt budskapet om kvinnearbeidshelse, og ikke minst en date med helseministeren! Styret ønsker alle våre medlemmer en trygg og god høst, og minner alle om fagdagen vår den 17. september på Sykepleiernes hus.