Forhandlingsledelsen mener partssamarbeidet og medbestemmelsen for de ansatte i kommune-Norge kan bli enda bedre, også når det gjelder det faglige arbeidet.
– Vi står i en tid med endring og omstilling som vil kreve mye av oss, både for de kommunale tjenestene på alle nivåer og den enkelte ansatte. Som parter har vi et felles ansvar for å utvikle gode tjenester for innbyggerne, sier Geir Røsvoll, leder av Unio kommune.
Bedre kvalitet for innbyggerne
Unio ønsker derfor å gjøre formålet med hovedavtalen enda tydeligere for å sikre et bedre og mer kunnskapsbasert partssamarbeid på alle nivåer i kommunene og fylkeskommunene.
– Basert på våre felles erfaringer fra IA-bransjeprogrammene og følgeforskningen knyttet til dem, ønsker vi å styrke det faglige partssamarbeidet på alle styringsnivåer. På den måten kan de ansattes kunnskap og erfaringer bli tatt med i viktige beslutninger og utviklingsprosesser i velferdstjenestene, sier han, og legger til:
– Etter vår mening vil det gi bedre kvalitet, mer hensiktsmessig ressursbruk og bedre beredskap i møte med en eventuell krise.
Forhandlingene om en ny hovedavtale i KS startet 7. november. Arbeidstakerorganisasjonene Unio kommune, LO kommune, YS kommune og Akademikerne kommune møtte arbeidsgiver KS til felles forhandlingsmøte i Kommunenes hus. Norsk Sykepleierforbund har 36 152 medlemmer i kommunene som omfattes av avtalen.
Vil styrke de tillitsvalgtes rettigheter
I tillegg til kravet om å gjøre formålet med hovedavtalen enda tydeligere, er det viktig for Unio kommune at de tillitsvalgtes rettigheter styrkes.
– Dette handler om at de tillitsvalgte skal ha gode nok vilkår for å kunne gjøre den viktige jobben de gjør for medlemmene, og for at det skal være mulig å rekruttere nye tillitsvalgte, sier Røsvoll.
For eksempel er det i dag krevende å kombinere turnusarbeid med tillitsvalgtrollen.
– Hvis en tillitsvalgt som jobber turnus må bruke av fridagene sine til å gå på tillitsvalgtopplæring uten å få denne fridagen tilbake, er dette svært uheldig, sier han.
Unio kommune krever derfor at turnusarbeidere som er innvilget permisjon for å delta på tillitsvalgtopplæring, og denne faller på en fridag, skal gis en ny fridag som kompensasjon.
Vi krever også noen justeringer av tillitsvalgtressursen som skal sikre organisasjoner med en stor andel medlemmer i turnus bedre representasjon, og som skal sikre organisasjoner med mange medlemmer en bedre forholdsmessig størrelse på tillitsvalgtressursen.
I tillegg krever Unio at tillitsvalgte skal ha permisjon med full lønn når de deltar på tillitsvalgopplæring.
– Vi ser fram til gode og konstruktive forhandlinger slik at vi kan få en enda bedre hovedavtale i KS, sier forhandlingslederen. Fristen for å bli enige er satt til fredag 5. desember.
Hva er en hovedavtale?
En hovedavtale er første del av tariffavtalen. Hovedavtalen tar for seg de grunnleggende spillereglene i arbeidslivet.
Hovedavtalen handler i hovedsak om medbestemmelse, rettigheter og plikter for de tillitsvalgte og permisjonsregler. Den regulerer ikke lønn.
Forhandlingene om ny hovedavtale i tariffområdet KS startet 7. november og avslutningsmøtet er satt til fredag 5. desember.
Nåværende hovedavtale i tariffområdet KS (alle kommuner og fylkeskommuner utenom Oslo) gjelder fram til 31. desember 2025.
Hovedavtalene i arbeidslivet er styrende for reguleringene av andre avtaler. Den enkelte arbeidstakerorganisasjon er part i Hovedavtalen.
Unio forhandler på vegne av drøyt 140.000 medlemmer i tariffområde KS, av omtrent 500.000 ansatte i kommunesektoren (alle kommunene med unntak av Oslo, som er eget tariffområde).
Om lag hver femte arbeidstaker i Norge jobber i kommunesektoren.