- Kommuneøkonomien og omstillingstilskuddet til kommunen må styrkes.
- Faglig ledelse og kvalitet i gjennomføringen av Helsepersonellplan 2040 må prioriteres.
- Målrettede utdanningstiltak for avanserte kliniske allmennsykepleiere må videreføres.
Det var de tre viktigste grepene forbundsleder Lill Sverresdatter Larsen Norsk Sykepleierforbund (NSF) la frem for Stortinget, i helse- og omsorgskomitéens høring om neste års statsbudsjett.
Penger kan ikke gjenbrukes
Mange av de største og mest krevende oppgavene framover skal løses i kommunene. Flere skal få behandling og oppfølging hjemme. Flere skal leve med sammensatte sykdommer, og flere pårørende vil trenge støtte. Det mener NSF at statsbudsjettet må gi kommunene mulighet til å sikre.
– Dere skal huske på ett tall: 44,7 millioner kroner. Det er de reelle nye og friske midlene som regjeringen foreslår til omstilling i kommunene. Med de pengene skal tiltakene i Helsepersonellplan realiseres, sa Sverresdatter Larsen og fortatte:
– Resten av de 682 millionene som ligger i budsjettet, er i hovedsak eksisterende midler. Alle skjønner at vi ikke kan gjennomføre en historisk omstilling ved å fordele de samme pengene på flere oppgaver.
NSF ber derfor Stortinget om 500 millioner kroner i nye midler, til kompetanseutvikling, faglig ledelse og sterkere fagmiljøer.
Avanserte kliniske allmennsykepleiere
Forbundslederen pekte også på lønnstilskuddet til utdanning av avanserte kliniske allmennsykepleiere, at dette må beholdes som egen ordning og at potten må økes.
– Pasienter med sammensatte behov trenger avanserte kliniske allmennsykepleiere. Likevel fjernes det helt nødvendige tilskuddet til utdanning av denne kompetansen, mens den nasjonale ordningen for allmennleger i spesialisering videreføres. Kommunen trenger begge deler, både leger og allmennsykepleiere, sa Sverresdatter Larsen.
NSF er bekymret for at tilskuddet, som nå foreslås innlemmet i kommunerammen, kan føre til at denne kompetansen vil tape i konkurranse med daglig drift.
Styrket faglig ledelse
Det tredje grepet NSF ba Stortinget om å prioritere handler om å styrke faglig ledelse i tjenesten.
– Vi trenger faglige ledere med tid og myndighet til å sikre kvalitet og kontinuitet, sa forbundslederen.
Skal ledere beholde ansatte og gjennomføre omstilling, trenger de kompetanse og tid til å lede. I NSF sin lederundersøkelse oppgir over halvparten av kommunale førstelinjeledere at de har for lite tid til faglig ledelse. Lederutdanning må derfor følges av færre ansatte per leder og bedre rammer for oppfølging.