NAVs årlige bedriftsundersøkelse kartlegger etterspørselen etter arbeidskraft i Norge. Undersøkelsen anslår for 2026 en samlet mangel på 33 750 personer, med størst mangel innen næringen helse- og sosialtjenester med 7 200 personer.
Det mangler 2300 sykepleiere, spesialsykepleiere og jordmødre. I tillegg mangler det 3650 helsefagarbeidere, som gjør at bemanningssituasjonen for helse- og omsorgstjenestene er kritisk.
– Når det ikke er mulig å få tak i kvalifisert helsepersonell, er det et alvorlig samfunnsproblem som går ut over pasientsikkerhet og helseberedskapen. Likevel mangler myndighetene fortsatt kraftfulle tiltak for å løse krisen. Det forventer vi at kommer i Helsepersonellplan 2040, som regjeringen har meldt at skal bli fremlagt i juni, sier Sverresdatter Larsen.
Bedre tall - verre situasjon
Årets rapport viser imidlertid en nedadgående trend, i tråd med resultatene fra de siste årene. Det er i utgangspunktet gledelige nyheter, men vi har grunn til å tro at dette ikke betyr at det har blitt enklere å rekruttere sykepleiere, spesialsykepleiere, jordmødre og helsefagarbeidere, tvert imot.
– NAV baserer sine tall på utlyste stillinger arbeidsgivere ikke får kvalifiserte søkere til. NSF får rapporter fra arbeidsgivere og tillitsvalgte om at mange har gitt opp å utlyse sykepleierstillinger, selv om behovet for kompetansen er like stort eller større enn tidligere. Dermed fanges ikke hele omfanget av sykepleiermangelen opp av akkurat denne undersøkelsen. Vi vet at det er store rekrutteringsutfordringer, som blant annet er dokumentert av KS, påpeker forbundslederen.
Kommunesektorens arbeidsgivermonitor for 2025 viste at 81 prosent av kommunene sier at det er ganske eller meget utfordrende å rekruttere sykepleiere. Bare 1 prosent av kommunene oppga at det ikke var utfordrende.
Hovedproblemet er sykepleiermangel
– De ferskeste tallene fra NAV viser likevel fortsatt vedvarende høy etterspørsel etter helsepersonell over hele landet. Rapporter fra både Helsetilsynet og Riksrevisjonen beskriver svikt i oppfølging, manglende systematikk og risiko for at eldre ikke får hjelpen de trenger. De peker særlig på mangel på kompetanse og sykepleiernes observasjonskompetanse som avgjørende utfordringer, sier Sverresdatter Larsen.