Utvalget, som nylig hadde sitt første møte, skal ha en rådgivende rolle i arbeidet med mangfold, inkludering og likestilling i NSF. Det skal bidra til et kunnskapsbasert, strukturert og målrettet arbeid med mangfold, inkludering og likestilling, heter det i utvalgets mandat.
– Vi er et rådgivende utvalg som kan fremme anbefalinger og forslag til tiltak og prioriteringer. Vårt mål er at medlemmer, tillitsvalgte og ansatte opplever NSF som en relevant og inkluderende fagorganisasjon, uavhengig av bakgrunn og identitet, sier Knut Jørgen H. Rotabakk, administrativ leder i NSF Trøndelag og medlem av mangfoldsutvalget.
Styrket kompetanse om mangfold
Utvalget skal være en pådriver for at mangfold, inkludering og likestilling innlemmes i relevante prosesser og beslutninger i NSF.
Det er et mål at NSF skal bli en enda mer inkluderende organisasjon og arbeidsplass. Dette skal gjenspeiles i organisasjonskultur, ledelse, rekruttering og representasjon blant ansatte og politisk valgte.
– Det er at mål for utvalget at vårt arbeid gir medlemmer, tillitsvalgte og ansatte styrket kunnskap og kompetanse om mangfold, inkludering, rasisme, diskriminering og mangfoldsledelse, sier Malin Lenita Vik, seniorrådgiver i stab og medlem av mangfoldsutvalget.
Utvalgets medlemmer
- Malin Lenita Vik
seniorrådgiver i staben - Knut Jørgen H. Rotabakk
administrativ leder i NSF Trøndelag - Ann Kirstine Kirk
fylkesnestleder i Oslo NSF - Ragnhild Storstein Spilker
Leder for faggruppen Migrasjonshelse og flerkulturell sykepleie NSF - Kristine Børsum Stenstad
spesialrådgiver i Sentralt fagforum - Samiyah Ahmad
studentstyremedlem i NSF - Kimia Mokri Roshanfekr
HTV/KTV Somatikk SSA/PTSS Sørlandet Sykehus