Brenden åpnet i dag NSFs alumnidag for Leadership for change (LFC). Norsk Sykepleierforbund har nå gjennomført fire kull med lederutviklingsprogrammet LFC.
– Jeg vet det er krevende å være leder i dag, NSF vet det. Men dere er nøkkelen til det som møter oss i helsetjenesten. Dere er nøkkelen til en god og bedre helsetjeneste i fremtiden, sa Kai Øivind Brenden til deltagerne på dagens samling.
Leadership for change har som formål
- å styrke sykepleiere til å være engasjerte ledere i utviklingen innenfor fag- og helsepolitikk
- å styrke sykepleiere til å være effektive og dynamiske ledere
- å styrke sykepleierprofesjonens bidrag til utvikling i endringstider
- å styrke sykepleiere til å opprettholde og videreutvikle egen lederkompetanse og å identifisere, utvikle og støtte neste generasjons sykepleieledere
Bruke den sykepleiefaglige stemmen
Brenden var opptatt av å understreke viktigheten av at lederne bruker sin unike sykepleierkompetanse i sitt lederskap.
– Vi må bruke den sykepleiefaglige stemmen vår også som ledere. Den gir oss et unikt blikk på ledelse og ledelsesutfordringene, sa Brenden da han snakke til deltagerne ved samlingens åpning.
Samarbeid med International Council of Nurses (ICN)
Leadership for change-programmet er internasjonalt forankret og innført i nærmere 60 land. Det utføres i samarbeid med International Council of Nurses (ICN) og bygger på flere prinsipper og strategier som er felles, men tilpasset nasjonale og lokale forhold.