Ingen streik i Oslo kommune

– Vi har klart å avverge angrepet på medbestemmelse når det gjelder turnus og arbeidstidsplanlegging, noe som har vært vanskelig for oss. Jeg er glad for at det til slutt gikk vår vei. Vi er alle tjent med å unngå streik dersom det er mulig – og det klarte vi, sier NSFs fylkesleder i Oslo Bård Eirik Ruud, som også er nestleder i Unio Oslo kommune.

Reallønnsvekst

– Vi har sikret reallønnsvekst til alle medlemmer. Det har vært helt sentralt for oss at lønnsøkningen er høyere enn prisveksten, sier Ruud.

Lønnsøkningen blir gitt som et generelt tillegg på lønnstabellen. Det blir ikke lokale forhandlinger i år. Alle NSFs medlemmer er sikret minimum 24 000 kroner. Ansatte som er avlønnet i lønnstrinn 31 eller høyere, får 4,15 prosent.

Ny stillingskode

– Vi har fått gjennomslag for en ny stillingskode for sykepleier med spesialistgodkjenning. Den gjelder i første omgang i Sykehjemsetaten og i Helseetaten. Vi kunne ønsket at kommunen forstod at disse stillingskodene vil være viktige i kommunens hjemmetjenester, men jeg er glad for at stillingskoden er kommet på plass nå, sier han.

Bedre lønnsutvikling

Et viktig krav for Norsk Sykepleierforbund har også vært å sikre bedre lønnsutvikling for sykepleierledere. Mange ledere har nå nådd toppen av lønnsrammen sin, og kan derfor bare få lønnsøkning gjennom generelle tillegg.

– Vi fikk gjennomslag for å heve flere av lønnsrammene for sykepleierledere. Det gjør skuffelsen over at det ikke kom egne justeringer i år, litt mindre, sier Ruud, som understreker at behovet for justeringer fortsatt er der.

Bedre ubekvemstillegg

Ubekvemstilleggene har blitt oppjustert. Nattillegget gjelder ut vaktens lengde, men ikke lenger enn til kl. 08.00. Arbeidstakere som ikke jobber turnus eller fast nattjeneste, får nå 20 prosent tillegg og minimum 56 kroner per time de har jobbet mellom kl. 17.00 og kl. 06.00. Dette har vært viktige krav for NSFs medlemmer i mange år, påpeker Ruud.

To nye partsarbeid

Partene er enige om å starte to felles arbeider i den kommende tariffperioden.

– Det ene skal gå gjennom stillingsregisteret og vurdere behov for endringer i dagens stillingskoder. Målet er å finne bedre løsninger for hvordan videreutdanning, spesialistutdanning og masterutdanning kan gi uttelling i stillingsregisteret, sier han.

Det andre partsarbeidet skal se nærmere på ansattes rolle som veiledere. Partene skal blant annet undersøke hvor mye ekstraarbeid og ansvar veiledning gir ansatte i kommunen. Arbeidet skal være ferdig i tariffperioden og kan bli et grunnlag for hovedoppgjøret i 2028.

– Alle forhandlingssammenslutningene anbefalte meklingsløsningen. Nå skal forbundsstyret i Norsk Sykepleierforbund ta stilling til resultatet, sier Ruud.