Lønn og vilkår for sykepleierstudenter i Telemark

Store lønnsforskjeller

•             1. årsenhet: Lønn varierer fra kr 397 000 til kr 487 400 – en forskjell på kr 90 400.

•             2. årsenhet: Lønn varierer fra kr 427 000 til kr 497 500 – en forskjell på kr 70 400.

•             3. årsenhet: Lønn varierer fra kr 419 900 til kr 478 700 – en forskjell på kr 58 800.

I tillegg til lønn varierer også arbeidsvilkår, stillingskoder, krav til dokumentasjon, og stipendordninger betydelig. Enkelte steder tilbys stipend på opptil kr 50 000 per år, mens andre ikke tilbyr noe.

Hvorfor bør studenter undersøke lønn og vilkår?

1.  Unngå underbetaling: Uten innsikt i lokale lønnsnivåer risikerer man å takke ja til stillinger med lavere lønn enn det som er vanlig.

2.   Forstå vilkår og bindingstid: Noen arbeidsgivere krever bindingstid etter endt utdanning eller spesifikke arbeidshelger i sommerturnus.

3.  Få mest mulig ut av studietiden: Gode lønns- og stipendordninger kan gjøre det lettere å kombinere studier og arbeid uten økonomisk press.

NSF Telemark anbefaler alle sykepleierstudenter å:

•             Sammenligne lønn og vilkår før de inngår arbeidsavtaler.

•             Spørre om stillingskode og ansiennitet.

•             Undersøke om det finnes stipendordninger og hvilke krav som stilles.

Å være godt informert gir trygghet og bedre forutsetninger for å ta gode valg i studietiden.

Under følger informasjonen NSF har fått fra arbeidsgivere på sykehus og i kommunene i Telemark.

• Nyutdannede sykepleiere som ansettes for å jobbe i sommerferien, og som arbeider minimum 6 uker i 100% stilling den sommeren de er ferdigutdannet, får et tillegg på kr. 15 000. Det ekstra tillegget utbetales som en bonus på siste lønnsutbetaling for sommerjobb. Dette gjelder ikke for sykepleier/vernepleiere med bindingsavtale, de følger bonusavtalen de allerede har inngått.

Egen protokoll for siste års sykepleierstudenter som inngår bindingsavtale

• Ved endt utdanning og autorisasjon – endring til stillingskode 717400 – sykepleier og rekruttere/beholdetillegg.

• Nyutdannede sykepleiere som inngår bindingsavtale for å jobbe i sommerferien og som arbeider minimum 6 uker i 80% stilling den sommeren de er ferdigutdannet, får ytterligere tillegg på kr. 20.000. Det ekstra tillegget utbetales som en bonus på siste lønnsutbetaling for sommerjobb.