NSF har siden stiftelsesdagen jobbet for utdanning, faglighet og tjeneste med god kvalitet. Dette er fortsatt kjernesaker, samtidig som dette er kvaliteter som henger sammen med lønn. Uten anstendig og konkurransedyktig lønn vil det bli umulig å opprettholde, bevare og utvikle sykepleiertjenesten.
Neste år er det hovedtariffoppgjør og igjen duket for debatten om hvorvidt frontfagsmodellen er egnet til å tjene befolkningens behov for gode helsetjenester.
Er det riktig at hensynet til konkurranseutsatt industri skal veie tyngre enn hensynet til å rekruttere og beholde samfunnskritisk kompetanse i offentlig sektor? For det er ingen tvil: Færre sykepleiere hadde forlatt yrket hvis lønnen i større grad reflekterte belastningen.
Som fylkesleder og fylkesnestleder i NSF Rogaland er det interessant å registrere at andre arbeidstakerorganisasjoner tviholder på frontfagsmodellen. Det er tilsynelatende viktigere for dem å ikke prioritere enkeltgrupper enn å sikre befolkningen forsvarlige helsetjenester. I stedet for å bruke lønn som virkemiddel for å rekruttere og beholde sykepleier vises det heller til tiltak som å øke utdanningskapasiteten, bedre utnyttelse av arbeidskraften og jobbe såkalt “smartere”.
Så hva er egentlig en sykepleier verdt da? Det er et viktig spørsmål, for hvis man treffer på verdien av en sykepleier vil vi ha en mye bedre rekrutteringssituasjon og en robust offentlig helsetjeneste.
Sykepleierlønnen er god nok når det ikke lenger finnes hverken rekrutteringsutfordringer eller sykepleiermangel.
La oss håpe tariffoppgjøret 2026 bidrar til et skritt i riktig retning.