Arbeidsgiversiden er uenig og har anket saken, og enn så lenge gjelder dagens regelverk.
NSF har stevnet KS og Spekter for Arbeidsretten for å avklare spørsmålet for alle ansatte i disse tariffområdene. KS og Spekter er de to største tariffområdene for NSF, øvrige medlemmer vil bli fulgt opp når disse tariffområdene er avklart. Det er derfor ikke nødvendig for deg å foreta deg noe nå.
Under finner du spørsmål og svar om det mange sykepleiere lurer på.
Saken oppdateres fortløpende, og Norsk Sykepleierforbund jobber kontinuerlig for å ivareta våre medlemmers interesser.
Spørsmål og svar for deg som er deltidsansatt
Hva handler denne saken om?
Saken handler om hvorvidt deltidsansatte skal ha krav på overtidstillegg fra første time de arbeider utover sin avtalte stillingsprosent, på samme måte som heltidsansatte.
Hvorfor er dette blitt en sak nå?
Bakgrunnen er dommer fra EU-domstolen i 2023 og 2024 som slo fast at deltidsansatte i systemer som ligner det norske, hadde rett på samme overtidsbetaling som heltidsansatte når de arbeidet ut over avtalt stillingsprosent. Praksis fra EU-domstolen har betydning for tolkningen av de norske reglene om deltid og overtidsbetaling, og dommene gir derfor grunn til å tro at det samme kan gjelde i Norge.
Hva mener NSF?
NSF mener deltidsansatte ikke skal stilles dårligere enn heltidsansatte når de arbeider utover det timetallet som er avtalt i arbeidskontrakten. NSF jobber for å avklare spørsmålene i domstolene og i dialog med arbeidsgiverorganisasjonene.
Hvem gjelder saken for?
Saken kan være relevant for alle medlemmer som arbeider deltid og som har jobbet mer enn sin avtalte stillingsprosent. Det er foreløpig tatt ut søksmål i KS-området. Vi vil komme tilbake med mer informasjon om øvrige tariffområder så raskt vi kan.
Gjelder dette alle deltidsansatte?
Det er ikke endelig avklart hvilke konsekvenser sakene fra EU-domstolen vil få for norske regler, det er nettopp dette domstolen skal ta stilling til. NSF har tatt ut søksmål fordi vi mener dette gjelder alle deltidsansatte som har arbeidet ut over avtalt stillingsprosent, og fått mindre betalt enn tilsvarende heltidsansatte
Betyr dette at jeg automatisk har krav på mer lønn?
NSF mener at deltidsansatte som arbeider mer enn avtalt stillingsstørrelse har krav på overtidsbetaling. Spørsmålet må avklares enten gjennom domstolene eller politiske prosesser før vi vet om dette blir utfallet.
Hvorfor har NSF tatt ut stevning?
NSF har tatt ut stevning for å få en rettslig avklaring av medlemmenes rettigheter og sikre at medlemmene ikke mister eventuelle krav, mens saken avklares.
Hvem har NSF saksøkt?
NSF har sendt stevning til Arbeidsretten for å få avklart spørsmålet innen tariffområdet i KS.
Skal jeg sende inn krav til min arbeidsgiver?
Du trenger ikke sende inn krav til arbeidsgiver nå. Dette kan bli aktuelt på et senere tidspunkt. NSF vil i så fall kommunisere dette bredt ut. Dersom du tror du har et krav kan du ta vare på dokumentasjon som viser hvordan du har arbeidet og hva du har fått utbetalt, for eksempel lønnslipper.
Skal jeg henvende meg til NSF for krav om overtidsbetaling?
Nei. NSF følger opp våre medlemmers overtidskrav gjennom de kollektive prosessene. Vi vil komme tilbake med mer informasjon for det mindretallet medlemmer som ikke omfattes av de kollektive prosessene. Dette gjelder først og fremst de som ikke har tariffavtale.
Skal jeg gå til søksmål selv?
Du trenger ikke gå til søksmål selv for å være omfattet av NSFs søksmål til Arbeidsretten. NSF mener den kollektive prosessen er den beste måten å ivareta våre medlemmers krav, men du bestemmer selv om du vil reise sak om ditt eget krav i en egen prosess.
Hvorfor kan ikke NSF og arbeidsgiver bare bli enige?
Partene har hatt dialog, men er ikke enige om hvordan regelverket skal forstås. Derfor er det behov for en juridisk avklaring.
Hva skal Arbeidsretten ta stilling til?
Arbeidsretten skal ta stilling til tvister knyttet til tariffavtalene og hvordan disse skal forstås i lys av regelverket.
Hva er Høyesteretts rolle i saken?
De to sakene som gjelder spørsmålet om deltidsansatte har krav på overtidsbetaling for arbeid utover avtalt arbeidstid, skal behandles i lagmannsretten nå i høst. Sakenes prinsipielle karakter tilsier at sakene vil bli anket videre til Høyesterett. Som øverste rettsinstans i Norge, vil Høyesterett ta endelig stilling til hvordan regelverket skal forstås. Høyesteretts avgjørelse vil derfor få stor betydning for videre rettsutvikling og avklaringen av hvorvidt deltidsansatte har rett til overtidsbetaling når de arbeider utover sin avtalte arbeidstid.
Hvorfor avventer NSF og KS Høyesteretts behandling?
Både NSF og KS mener det er naturlig å avvente Høyesteretts behandling av saken fordi Høyesterett er øverste rettsinstans i Norge. Det vil si at Høyesteretts avgjørelse er retningsgivende for hvordan Arbeidsretten vil vurdere spørsmålet om deltidsansattes rett til overtidsbetaling etter avtalt arbeidstid.
Trenger jeg å foreta meg noe nå?
Nei, som medlem trenger du i utgangspunktet ikke å foreta deg noe. For medlemmer som er del av en tariffavtale, vil NSF ivareta medlemmenes interesse ved å ta ut søksmål for Arbeidsretten. For de øvrige medlemmene, vil NSF komme tilbake med ytterligere informasjon om og når hvorvidt det er nødvendig å foreta seg noe.
Når kommer det en avklaring?
Det er domstolene og lovgiver som avgjør dette. NSF vil informere fortløpende når det kommer nye avklaringer fra domstolen og lovgiver. I første omgang vil NSF informere om utfallet fra dommene fra lagmannsretten, og deretter når det forventes at sakene skal opp til behandling i Høyesterett.
Jeg er deltidsansatt og jobber mer enn min stillingsprosent. Hvilken lønn skal jeg ha?
Domstolen har slått fast at deltidsansatte har rett til å få overtidsbetalt. Sakene er ikke endelig avklart, men NSF legger til grunn at dette blir resultatet.
Jeg er deltidsansatt, har jeg rett på å få utbetalt penger for all overtid jeg har jobbet de siste årene?
Domstolen har slått fast at deltidsansatte har rett til å få overtidsbetalt. Sakene er ikke endelig avklart, men NSF legger til grunn at dette blir resultatet.
Jeg er deltidsansatt, og arbeidsgiver sier jeg skal signere en tilleggskontrakt. Må jeg det?
Du må ikke signere noen ny avtale, men kan fortsette å jobbe som før. Skriver du under på en ny avtale, mister du retten til overtidsbetaling. Du vil i tillegg miste muligheten til å øke stillingen din.
Norsk Sykepleierforbund fraråder derfor våre medlemmer å signere disse kontraktene. Er du usikker, snakk med din lokale tillitsvalgte.Jeg har jobbet deltid i mange år, skal jeg sende inn krav til NSF om etterbetaling?
NSF jobber for å avklare at deltidsansatte har rett til overtidsbetaling i domstolene, og vil ivareta alle medlemmenes interesser i dette spørsmålet. Det er derfor ikke nødvendig for deg å gjøre noe nå.
Jeg jobber 60 prosent stilling – betyr det at alt over 60 prosent nå er overtid?
Ja, det stemmer.
Hva hvis jeg sier ja til vakter fordi jeg trenger pengene – teller det fortsatt som overtid?
Ja, det gjør det. Det er ikke avgjørende om du tilbyr deg frivillig eller blir pålagt arbeid, så lenge det er nødvendig at arbeidet utføres.
Jeg synes det er urettferdig hvis deltidsansatte får bedre betalt enn heltidsansatte.
Regelen om overtidsbetaling skal motvirke at arbeidsgiver pålegger arbeid utover det avtalte. En deltidsansatt som blir pålagt å jobbe natt til julaften, opplever at det er minst like belastende som en heltidsansatt.
Dette er grunnen til at EU-domstolen har slått fast at også deltidsansatte har rett til overtidsbetaling i denne situasjonen.Spiller det noen rolle om man er frivillig deltidsansatt?
Nei, det spiller ingen rolle om du er frivillig eller ufrivillig deltidsansatt, for å ha rett til overtidsbetaling.
Jeg har signert en tilleggskontrakt (rammeavtale om tilkallingsvakter). Kan jeg si opp avtalen?
Tilkallingsavtalen kan sies opp og opphører ved utløp av oppsigelsestiden for avtalen. Du er da tilbake i samme situasjon som før du signerte avtalen. Er du usikker, kontakt din lokale tillitsvalgte.
Må ekstravakten være pålagt av arbeidsgiver for at jeg skal få overtidsbetalt?
Det er ikke avgjørende om du tilbyr deg frivillig eller blir pålagt arbeid, så lenge det er nødvendig at arbeidet utføres.
Må jeg selv kreve overtidsbetaling, eller må arbeidsgiver gi det automatisk?
Arbeidsgiver har plikt til å betale deg riktig lønn. Arbeidsgiverne er uenige i at deltidsansatte har krav på overtidsbetaling for arbeid ut over stillingsprosent. Norsk Sykepleierforbund har derfor tatt sakene til domstolen for å avklare de deltidsansattes rettigheter.
Har jeg krav på overtidsbetaling hvis jeg jobber ekstravakter i en ønsketurnus?
Deltidsansatte som jobber mer enn avtalt stillingsprosent, har krav på overtidsbetaling uavhengig av hvilken turnusordning de jobber i.
Gjelder dette bare fremover eller også tilbake i tid?
Norsk Sykepleierforbund legger til grunn at medlemmene har krav på etterbetaling av overtidstillegg. Lønnskrav foreldes normalt etter tre år. Derfor jobber NSF for å sikre dine interesser.
Betyr dommene at alle deltidsansatte får overtidsbetalt når de nå jobber mer enn avtalt stillingsprosent?
Nei, arbeidsgiverne er uenige og betaler ikke overtidstillegg til de deltidsansatte i dag. Norsk Sykepleierforbund har derfor tatt sakene til domstolen for å avklare de deltidsansattes rettigheter.
Hvorfor har ikke deltidsansatte fått overtidsbetaling før?
Stortinget har gitt deltidsansatte samme beskyttelse mot diskriminering som i EU. Nylig avsagte EU-dommer sier at de deltidsansatte har krav på overtidsbetaling. Derfor jobber Norsk Sykepleierforbund for at våre deltidsansatte medlemmer skal få overtidsbetaling.
Er dette noe arbeidsgiver kan velge å ignorere?
Arbeidsgiverne er uenige og betaler ikke overtidstillegg til de deltidsansatte i dag. Norsk Sykepleierforbund har derfor tatt sakene til domstolen for å avklare de deltidsansattes rettigheter.
Hva gjør jeg hvis jeg føler meg presset til å signere en ny avtale for å få ekstravakter?
Det er ikke noen nye sykepleiere som står klare til å ta ekstravaktene på din arbeidsplass. Interessene dine ivaretas best ved å stå sammen med de andre sykepleierne på din arbeidsplass. Er du usikker, ta kontakt med din lokale tillitsvalgte.
Er ikke dette «merarbeid»?
I Norge har vi kalt differansen mellom deltidsansattes stillingsprosent og full stilling for merarbeid. «Merarbeid» har tidligere ikke utløst overtidsbetaling. Domstolene har slått fast at også merarbeid gir rett til overtidsbetaling.
Hvordan kan dette føre til mer heltid og større stillinger?
Det kommer fortsatt til å være behov for deltid i helsesektoren, men arbeidsgiver må som en konsekvens av regelen om overtid bli flinkere til å ansette i riktig stillingsstørrelse. Når overtidsbetaling utløses tidligere, lønner det seg for arbeidsgiver å tilby større stillinger – også heltidsstillinger.
Har arbeidsgiver økonomisk interesse i å ha mange deltidsansatte?
Det kommer fortsatt til å være behov for deltid i helse- og omsorgstjenesten. Mange arbeidsgivere har hatt mange deltidsansatte til å dekke opp korttidsfravær fordi det har vært billigere. Bemanningen har derfor mange steder vært for lav. Når overtidsbetaling utløses tidligere, lønner det seg for arbeidsgiver å tilby større stillinger – også heltidsstillinger.
Gjelder dette alle bransjer eller bare i helse?
Dette gjelder alle bransjer.
Hvordan beskytter dette de som ønsker deltid?
Deltidsansatte har ofte blitt pålagt arbeid fordi de har vært «billigere». Med overtidsbetaling på linje med heltidsansatte blir deltidsansatte mindre utsatt for slik belastning.
Har arbeidsgiver lov til å be ansatte signere bort rettigheter?
Du er normalt bundet av de avtalene du signerer. Norsk Sykepleierforbund fraråder derfor våre medlemmer å signere nye tilkallingsavtaler/rammeavtaler. Er du usikker, snakk med din lokale tillitsvalgte.
Spørsmål og svar for deg som er leder
Hva betyr denne saken for meg som leder?
Mange ledere står i krevende situasjoner hvor de skal ivareta både drift, pasientsikkerhet, ansatte og økonomiske rammer. NSF er opptatt av å støtte ledermedlemmene gjennom denne prosessen. Som leder bør du være oppmerksom på at utfallet av sakene kan medføre at deltidsansatte fremmer krav om etterbetaling av overtidsgodtgjøring for arbeid utført utover avtalt arbeidstid.
Kan jeg fortsatt bruke deltidsansatte på ekstravakter?
Ja. Det er ingen endring i gjeldende regler eller praksis som følge av at saken nå behandles juridisk.
Hva kan jeg si til medarbeidere som spør om sine rettigheter?
Forklar at spørsmålet om overtidsbetaling for deltidsansatte ikke er endelig avklart, og at en venter på en avgjørelse i domstolen. Når det skjer noe nytt i saken, vil NSF informere alle ledd om det.
Hvordan bør jeg håndtere frustrasjon og usikkerhet i arbeidsmiljøet?
Anerkjenn at mange opplever usikkerhet. Del faktainformasjon, unngå spekulasjoner og vis til oppdatert informasjon fra NSF i Sykepleien og på NSF.no.
Hvem kan jeg kontakte hvis jeg trenger råd eller støtte?
Ledermedlemmer kan ta kontakt med sitt fylkeskontor eller sine fylkesledere for råd, veiledning og støtte.
Kan jeg be om et eget møte for ledermedlemmer?
Ja. Dersom det er behov for mer informasjon eller dialog, kan ledermedlemmer ta kontakt med fylkesleddet og be om et møte eller en gjennomgang av saken.
Hvorfor jobber NSF for overtidsbetaling for deltidsansatte?
Endringen i regelen om overtidsbetaling for deltidsansatte er en konsekvens av at EU-regler er gjort til norsk lov.
Dette er ikke noe NSF har kjempet for, men når regelen har blitt norsk lov, må NSF ivareta rettighetene til våre deltidsansatte medlemmer.
Hvis det innføres overtidsbetaling for deltidsansatte, vil det kunne føre til at mange flere ønsker å jobbe deltid?
Denne regelen vil gjøre det attraktivt for arbeidsgiver å ansette flere i hele eller større stillinger der det i dag arbeides mer enn avtalt stillingsstørrelse. Det er arbeidsgiver som bestemmer hvilke stillingsstørrelser som utlyses.
Når det er nok folk på jobb, blir det lite ekstra vakter som utløser overtidsbetaling.
Vil ikke EU-dommen og en innføring av dette regelverket i Norge ødelegge for heltidskulturen som det er jobbet med i mange år?
Dette kan arbeidsgiver motvirke ved å ansette flere i hele stillinger eller i så store stillinger at det fyller behovet som i dag dekkes av ekstra vakter.
Flere hele stillinger og større stillingsstørrelser er viktig for et godt arbeidsmiljø og god pasientsikkerhet.
Hvis arbeidsgiver pålegger en deltidsansatt å ta en ekstra vakt eller til å jobbe lenger enn oppsatt vakt, mener NSF at det er rimelig at den ansatte da skal få overtidsbetalt?
Ja.
Regelverket fra EU om overtidsbetaling for deltidsansatte gjør det vanskeligere for meg som leder å få turnusen til å gå opp – hva sier dere til det?
Regelen om overtidsbetaling for deltidsansatte vil gjøre at vi må organisere arbeidet annerledes enn før.
NSF har invitert arbeidsgiverne til å jobbe sammen med oss om hvordan vi best skal omstille oss for å ivareta de ansatte og arbeidsgivernes behov på best mulig måte.
Flere heltidsansatte gir flere ansatte på vaktene enn det er budsjettert med. Hvordan skal jeg kunne holde meg innenfor budsjettet når jeg er avhengig av deltidsansatte i planlegging av turnusen?
Med flere heltidsansatte, kan vakter som tidligere ble dekket gjennom ekstravakter, dekkes av faste ansatte.
Det er krevende å være leder i en helsetjeneste med store forventninger uten at rammene for å sikre pasientene gode tjenester alltid er til stede.
NSF jobber aktivt for at helsetjenesten sikres budsjetter som sikrer forsvarlige helsetjenester for pasientene. Vi forstår godt at dette er vanskelig å stå i, og jobber sammen med deg for at du skal få rammer som gjør det mulig å organisere driften innenfor lovens rammer.
Det blir vanskelig å få helgene til å gå opp med bare heltidsansatte – hva sier dere til det?
Mange steder er det fortsatt behov for deltidsansatte, og mange ansatte ønsker fortsatt å jobbe deltid.
Deltidsansettelse utløser i seg selv ingen overtidsbetaling. Det er først når arbeidsgivers arbeidskraftbehov er større enn stillingsstørrelsene de har valgt å ansette i, at det utløses overtidsbetaling.
Det gjelder også arbeid på helg. Hvordan dette løses best på din arbeidsplass, er det du og dine ansatte som har best forutsetninger for å finne ut av.
Hva med de som frivillig ønsker å jobbe deltid og ha fleksibiliteten til å ta vakter når det passer dem?
Det vil fortsatt være mulig å jobbe deltid, og dette er et valg noen arbeidstakere tar. Arbeidsmiljøloven gir også rett til å jobbe deltid for enkelte grupper.
Det vil fortsatt oppstå situasjoner der det er behov for at noen jobber overtid. At det er ansatte som frivillig ønsker å dekke dette behovet, er en stor fordel.